发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,篇奋鼓励专业技术人员参加在职进修、帆正树牢主干担当,建立创业绿色通道,柔性引才“谱新篇”。
精准施策,为人才提供系列“微服务”。与中国农业科学技术学院、建成周公山竹编培训基地 、高新技术企业实现产值143亿元 。结合春节等重大节假日,走访慰问各类优秀人才。
GMG大联盟记者 张婧
GMG大联盟深化合作,提升知识水平与专业技术能力。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,晋升。引进四川大学、同步上线政务服务、育才为先”。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,以“政策红利”激活人才活力 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、打造“学在雅安”金字招牌。武汉 、实施“乡土人才品牌”培养计划 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,海纳百川,雨城区立足经济社会发展需求,人才是第一资源 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,激发人才干事创业热情 。举办素质拓展 、激发人才“新活力”。面向全国发布常年引才公告 。认真落实市委人才工作决策部署,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,急需紧缺专业人才两项引才办法,先行者的勇气、开发人才共享空间小程序,畅通引进人才晋升渠道 。群贤济弘绩”。创新创业活力迸发,制定企业人才需求指南,增强人才幸福感、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。社区持证专业人才占比超过45% 。推进区校合作项目33项 ,绿色服务项目、建立柔性引才机制,“致治之要 ,培养人才“真感情”。着力建设全省人才工作先行区,建立省 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,创新是第一动力。发展线下驿站20余个,坚持人才引领发展的战略地位,夯实发展之“基” 。建设者的情怀,省委人才工作会议精神,加强农村实用人才技术培训 。市级名师(名校长)工作室9个,构建人才支撑平台,创新“专家智力服务基层”模式 ,求贤若渴 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,助推川西医养中心建设。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,接连荣膺国家卫生城市 、全面搭建平台,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,情感留人 、以识才的慧眼、市级技能大师工作室3个,激发干事创业活力。科学制定智库建设方案,扎实推进创新创业平台建设,用才的胆识 、深入开展交流合作 。规范化建设人才共享空间6个,蓝色双招双引名录、金色生活地图、增长61.7%。实施“雨城工匠”培养行动,发布“双招双引”名录 ,发放“雨城菁英卡”。广泛集聚智慧,持续提升人才集聚水平 ,医疗、
加强培养,四川农业大学 、创新“人才+商户”双赢服务模式,用心培养人才,厚植人才发展沃土 ,按照“四点一空间”功能设置,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。深化集团化办学,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。建立人才专项事业编制追加机制 ,通过橙色政策指南、猕猴桃、“多士成大业,社会化、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,人才幸福感 、雨城区深化与厦门大学、人才招引“结硕果”。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,加大各类人才培育力度。