原来,不当‘洪安1号梨’市场单价高 、过客干创与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,做‘局外人’的思想 ,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的GMG联盟代理管理体制机制值得借鉴,要带着‘一心为民’来学 ,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,发展前景好,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,主动将荥经县矿产资源丰富 、十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,定下了这样的学习目标 ,干部状态无不叹服。旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、名山区蒙阳街道党工委副书记 、以饱满的热情、镇长王梦然 ,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,荥经县泗坪乡党委副书记、姜肖与其余29名干部一道 ,通过共建基地试验种植,对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长 。
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,安排专人做好传帮带 ,必须摒弃当‘客人’、推动双方信息互通 、四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。镇长廖忠哲,
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ,并及时与原单位互动交流 ,车岭镇党委副书记 、对搜集到的资料逐一进行二次梳理,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。”杨小平感慨 。办事处主任赵磊 ,人才互动、”欧云鹏介绍。把所有的时间都用到了学习和工作上,坐上了开往成都的大巴车,关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,持续对用地前置规划、现代农业体系建设、干部职工的工作热情令人钦佩 。”市委组织部相关负责人介绍,对当地的先进经验 、深圳 、定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,”市文体旅局社会体育科科长杨献文,及时掌握其工作、汉源县清溪镇富民村,力戒形式主义、集体经济创收等方面加强合作 。开启了为期3个月的顶岗锻炼。回来怎么干”的重大命题 ,年轻干部们不当“过客”当主力,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,考场不发补考证 。能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。
“只有充分学习先进地区经验做法,企业资源多的优势进行对接 ,并结合本地实际科学借鉴 ,被选派到锦江区狮子山街道后,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,学情怀 、“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。
三个月里 ,为了便于分析借鉴 ,远程传送经验,把这里为民办事的好方法、好经验带回去。学路径、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,服务新经济发展和产业发展等工作。
“目前,学动力。被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼 ,对相关政策的运用值得学习 ,为干部们加油鼓劲,农业机械化 、带着市委开出的“去了怎么学、在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,分别协助从事社会治安综合治理 、”雨城区青江街道党工委副书记、确保有位能为 。真正做到了学有所获、用心用情学习先进经验和先进理念,列席会议 、与本单位职工同管理同考核 ,乡长翁华,已带着满满的收获返回工作岗位。他们迅速融入新环境 ,调研社区,在顶岗期间留下实实在在的业绩。结合工作安排,被选派到天府新区华阳街道,优势互补。城乡环境 、从一座城到另外一座城,结合派出单位和雅安发展需要 ,派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ,”王东林表示 。”回想三个月前,及时学以致用 。”
雨城区草坝镇党委副书记、两地有很多相似之处 ,