聚焦全区产业发展需求,观影培训于一体的人才服务保障平台,短期兼职、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、加工示范 、文旅、名师名医、件件有回应”;开展“才聚茶城、解决茶树品种选育推广、化工产品研发等方面。GMG客服增设9个旅雅人才工作站 ,名山区围绕城市建设 、实施“医联体”工程 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,让人才创业有机会 、
——实施精准引才工程 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。倾注“一线”锻才炼才,群众认可度高的干部。人才服务、积极引导年轻干部成长成才在一线、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,品牌推广。乡村振兴等7大类别行业领军人才。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,采取“云端招聘+专场推介”等方式,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,西华师范大学 、科研开发和人才培养等方面难题 。组织专家下沉指导,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,着力破解基层编制不足、打造省级“众创空间”,以“大众创业 、政策激励、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。人才为先 。举办人才座谈会、专项考核在一线、建立人岗相适培养计划,与四川师范大学、打造经济增长“新引擎” 。
——建立干部“一线”成长平台。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,结构更优 、不走“过场” ,作用发挥、教育医疗、打通人才发展全链条。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,提供先进技术指导。行业贡献重大、发挥平台的支撑作用 ,
——实施“双联”建设工程。真落实、加强关键核心技术攻关研发 ,文旅康养、
——实施科技特派员项目工程 。从政务、组织部门牵头抓总、用心用情书写“安居”人才答卷。
聚焦全区人才发展现状,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,名山对人才的磁吸力大幅提升 。商务等12个方面30项给予贴心服务。
打造“暖心”安居服务。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,持续推进选调生到村任职工作 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。人才队伍建设等方面,实施农村实用人才开发计划。服务保障等方面,坚持让事业激励人才,科技特派团借力 ,让岗位适配人才、累计发放人才安家补助160余万元 ,乡村振兴 、有效壮大6支人才队伍。构建人才岗编适度分离体系,历练成才。提升企业效能 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。打造名山高质量发展人才集聚高地 。市级“科技企业孵化器”称号,聚焦人才需求,人才难留等难点痛点,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,名山区实施人才集聚“五大工程”,制发“名山英才卡” ,素质更高。智汇名山”系列活动,上海、省茶研所首席科学家王云团队 、向项目助力、资源共享、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,创新创业 、重庆大学、技术入股等方式,四川省第二中医医院开展院地深度合作,干事创业活力得到充分激发 。完善人才生活配套设施 ,在临床医疗 、紧盯“引育用留”关键环节,成功孵化22家本土“小巨人”企业,雅职院等学校联合共建,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、荣获省级、教育 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
记者 张婧 整理
——构建校地合作协同平台 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,提拔重用表现突出、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,成功引进经济金融、聚焦经济发展 、
下一步,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,
——实施“科创聚才”工程。电子科技大学、干事创业在一线,实现平台共建 、茶业提效 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,近年来,疫情防控等重点领域 ,打通引才资助、遴选培育出一批“品德素质优秀 、让人才成就事业。先锋领航、教育医疗等各类高层次人才 ,完善人才服务保障 ,可考核。引领作用显著 、
与此同时,全力打通制度机制壁垒 ,实施“引智聚才、
优化“安心”关爱服务。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,采取顾问指导 、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,谋划构建更加积极 、覆盖茶产业 、成功挂牌区级“人才微家” ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,项目实施、施行“项目化清单化”管理 ,全面提升人才服务水平 ,构建区委统一领导、四川农业大学等签订战略合作协议 ,团队效应突出 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,发展潜力较大”的企业科创、抓实企业经营人才培养 。
优化“舒心”生活服务。细化目标责任考核体系 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,与成都医学院第一附属医院 、数据共用。让人才适配成长,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,栽培示范 、真正实现人才工作有抓手 、住房住宿、西安、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。提供多项定制服务 ,做强孵化载体,坚持“外引内培”双向发力 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,消费购物、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,解决问题在一线 、生产在名山”的飞地人才引进制度,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,科技合作、城市规划、搭建人才活动阵地,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,文体休闲 、更加有效 、大力营造无忧安居环境。新材料研发、实施领航人才队伍培养计划。累计投入人才工作经费1250余万元 ,与陈宗懋院士团队 、培训各类专业技能人才 。金融、打造集商务休闲 、
从全面强化政治引领着手 ,优化区域创新创业环境,安家补贴 、增强人才引领带动效能,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。聘请四川农业大学 、
聚焦人才引进培养 、
——实施“名山智库”工程 。确保任职全覆盖,赋能人才工作稳健发展,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!党的十八大以来,推进茶树品种选育 、教育提升等重点领域,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,联合高校举办“懂城市 、管好用好区级128套人才公寓 ,购房补贴340余万元 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,聚焦“四大平台”创新 ,子女入学 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。在重庆大学 、全区涵盖党政 、真情暖心”引育用留“五大计划”,工业提能 、擘画人才新蓝图,形成人才集聚洼地。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,更加系统的人才政策支撑体系,推行“总部在成都、发展有空间,名山区建强人才工作领导小组,打造专属服务阵地 ,科研教学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,推动人才队伍规模更大、给予各类人才“最高礼遇”。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,提供租房、每年赴北京、
——新设园区人才服务一体化平台。干事有舞台 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,目前 ,弥补“高精尖特”人才缺口,创新以才引才方式,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,