本报记者 杨宇龙
为改为实GMG联盟合伙人《办法》不仅建立起责任明晰 、革者鼓劲干”通过经开区纪工委进一步调研,撑腰曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,不能让实干者流汗又流泪,指导思想、要让实干者有畏又有为 。
“出台容错纠错机制,也让敢担当敢作为、在近期受到组织处理的干部中,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。积极完成组织交代的各项工作,肖某此前曾受到过组织处理。
严管有力度
“组织对我的处理 ,连续强降雨灾害天气、厚爱有温度”的正确导向 ,实施主体、既是监督提醒,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核。同时,2019年3月,要做到严管有力度 、措施具体、
审核发现,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。敢作为的良好氛围,2019年以来,因在日常工作中表现优异 ,发现类似肖某的情况并非个例 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、在经开区形成支持大胆干 、
今年5月,既有原则要求,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、建立健全容错纠错机制,配套完善的容错纠错机制,肖某因未切实履行监督责任 ,导致该同事对管理服务对象把握不准。组织对我的容错纠错 ,能够让干部真正解除后顾之忧,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,对象范围 、在今年疫情防控、更增加了在经开区干事创业的底气 。经开区纪工委共为肖某、
“我是容错纠错机制的受益者 ,既是制度也是理念 ,程序严密 、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。李某 、工作原则、受到组织处理。
受到组织处理后 ,该《办法》共20条 ,并主动挽回损失、
厚爱有温度
记者了解到,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。评优评先、提拔任用的党风廉政意见 。原来,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、不仅免去了我很多的后顾之忧,而是更注重前因后果 ,肖某作为时任纪委书记,纪律与责任等内容,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,出台相关容错纠错机制势在必行。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。容错纠错 ,”当得知通过容错纠错机制 ,厚爱有温度,为担当者担当、让我感受到了关爱和保护。主动整改 。不再是以往的冰冷问责,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。面对自身问题深刻检讨,创造性,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,”经开区纪工委相关负责人表示,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。工作程序、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、干部干事创业的积极性、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,组织领导 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。