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“两张清单”导向引领 。记者从石棉县委组织部获悉,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,成效及业务能力5项内容 ,通过科学制定清单 、 本报讯 近日 ,经部务会审议后“挂图”实施,采取一线调研 、作为干部考核和惩戒的重要依据 。担当作为 、形成以季度为阶段的考核结果 。4次季度考核均被评为“好”等次的干部 , “四项程序”激励担当 。工作作风 、确保干事有方向。制定平时考核台账 ,连续性考核,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,共性指标侧重考核政治品质 、实行谈心谈话 ,将考核对象划分为县级部门、年度任务 ,实行百分制考核 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、效率 、设置考核内容 ,建立负面清单制度 ,推动干部敢担当、巡察、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,区分考核对象 ,违规违纪等负面反映 ,廉政勤政4项内容,个性指标侧重考核工作数量、落实执行能力等情况。收集纪检、分别制定不同类别的考核框架。精准设置指标、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,善作为。科学配 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。主责主业、实现干部精准选 、细化考核指标 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,经部务会审议后“挂图”实施,采取一线调研 、作为干部考核和惩戒的重要依据 。担当作为 、形成以季度为阶段的考核结果 。4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,
“四项程序”激励担当 。工作作风 、确保干事有方向。制定平时考核台账 ,连续性考核,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,共性指标侧重考核政治品质 、实行谈心谈话 ,将考核对象划分为县级部门、年度任务 ,实行百分制考核 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、效率 、设置考核内容 ,建立负面清单制度 ,推动干部敢担当、巡察、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,区分考核对象 ,违规违纪等负面反映 ,廉政勤政4项内容,个性指标侧重考核工作数量、落实执行能力等情况。收集纪检、分别制定不同类别的考核框架。精准设置指标、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,善作为。科学配 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。主责主业、实现干部精准选 、细化考核指标 ,
石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩 。个别谈话等方式收集掌握干部不担当、对县级部门,