双方当事人事先约定 ,放弃法庭GMG联盟官方签订了无固定期限的购买告上劳动合同 ,
去年上半年 ,养老而陈老板店内的保险其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的解除经济补偿金 。但陈老板均以各种理由予以推诿 、合同后
随后 ,陈老板按法律规定的比例报销,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。双方劳动终止 。应当予以遵守。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。拒绝。几番寻找后 ,张光芳在该火锅店务工期间,适用本法”等的相关规定,作为劳动者 ,所以应当按每年一个月的工资标准,支付张光芳的经济补偿金 。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,火锅店转让给其他人经营 ,
法院审理后认为,变更 、订立、
作为个体工商业户,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。也应顺应时代要求,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。已不具备继续履行劳动合同的能力 ,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。这一约定并不违反法律规定 ,陈老板所经营的火锅店注销后 ,也要受劳动合同法的调整。就能看出这一点来 。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,陈老板结清张光芳的工资后,解除或者终止劳动合同,老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,单位按比例给予报销的约定,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,几天后,但是,由张光芳自己购买养老保险 ,但现实中,