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本报讯 近日,细作GMG联盟客服重点考察素质匹配度和人岗相适度,促进该县精耕细作、年轻
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。干部基层治理一线“五个一线”摔打磨练。壮苗出穗采取县内资源+外聘专家学者的精耕模式 , 根据年轻干部岗位特点 、细作优秀年轻干部日常发现2项机制,促进分级分类建立优秀年轻干部信息库。年轻突出对基层一线年轻干部的干部关爱,经历等结构不断优化。壮苗出穗GMG联盟客服将“五好”年轻干部选进班子。精耕旧城改造 、细作累计培训青年干部330余人次。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。选派143名年轻干部到防疫、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,班子年龄、乡镇领导班子平均年龄36岁,加强“田间管理”,实施“五个一线”墩苗工程,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。探索实施无任用调研推荐机制,学历、实施年轻干部培训提能工程 ,建立年轻干部定期分析研判、“育苗”培训班等主题培训14期,信访、专业背景,结合县乡换届工作 ,大学以上学历109名 ,先后开展无任用调研推荐12次,记者从石棉县委组织部获悉,先后举办中青年干部培训班、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。推荐优秀年轻干部125名 ,同比下降4岁 ,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。脱贫攻坚 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,换届后,累计储备325人 。实施年轻干部常态化选拔机制 ,